Objavljeno: 15/04/2021
Na oglasima za posao sve češće se kao jedan od benefita za buduće zaposlene spominje privatno zdravstveno osiguranje. Obezbeđen mobilni telefon i službeni automobil postali su standard za menadžment bilo kog preduzeća, kao i za ostale zaposlene gde priroda posla zahteva takve uslove. Hoće li privatno zdravstveno osiguranje postati standard prilikom zapošljavanja u privatnim kompanijama?
Prednosti privatnog zdravstvenog osiguranja su mnogostruke – izbor zdravstvene ustanove, dostupnost specijalista i stručnjaka, savremene metode lečenja, ušteda dragocenog vremena koje nekada može biti presudno.
Zaposlenima uz mnoge benefite koje nude preduzeća, veoma znači kada poslodavac misli i o zdravlju zaposlenog. Pogodnosti na poslu povećavaju efikasnost i produktivnost ali zdravlje zaposlenih ima posebnu težinu i značaj. Poslodavac uplaćivanjem polise privatnog zdravstvenog osiguranja podiže ”borbenu gotovost” zaposlenih, koji mu vraćaju manjim odsustvom sa posla i lakšim rešavanjem potencijalnih zdravstvenih problema.
Preduzeća koja uz druge benefite nude i ovakvu vrstu osiguranja za svoje zaposlene lakše dolaze do kvalitetnije radne snage. Fluktuacija radne snage je samim tim veća jer radnici pronalaze i biraju poslodavce koji imaju veću svest o potrebama zaposlenih. Visina plate kao jedan od najbitnijih činilaca u preduzećima ne mora da bude presudan faktor prilikom izbora posla, posebno ako se radi sličnim iznosima u različitim preduzećima.
Treba imati na umu da trenutno proživljavamo veliki globalni zdravstveni izazov koji je preko noći uvukao svet u ekonomsku krizu, a na testu su solidarnost, strpljenje, razumevanje i mnogo toga što nas tek čeka. Polise osiguranja sa prefiksom zdravlje, tek sad dobijaju na punom značaju i težini.
Sve što Vas interesuje u vezi osiguranja za Vas i Vaše zaposlene, kao i druge vrste polisa kod različitih osiguravajućih kuća, možete nas pitati putem telefona ili nam poslati upit na stranici kontakt.